‘Voor mij is alles op deze manier goed in balans’
Op Schiphol zijn duizenden verschillende banen bij honderden verschillende bedrijven, in een 24/7 dynamiek. Daarom is de baankeuze divers en zijn de doorgroeimogelijkheden groot. Mensen die er werken zijn trots op hun baan en zeggen: “Geen dag is hetzelfde”. Via verhalen van uiteenlopende medewerkers op Schiphol willen we laten zien welke loopbaanpaden er zoal mogelijk zijn.
Deze keer het verhaal van Ricardo, Cleanteam Medewerker bij PCH Parking & Facility Services. Wij ontmoetten Ricardo, samen met zijn leidinggevende Henk Kuif, in de lounge van Excellence Parking, een van de parkeergarages die PCH in opdracht van Schiphol Group onderhoudt.
PCH Parking & Facility Services
PCH Parking & Facility Services heeft een breed scala aan taken op Schiphol. Zij beheren meer dan 50.000 parkeerplekken, verdeeld over 38 locaties. Denk hierbij aan de personeelsparkeerterreinen en alle parkeergarages en -terreinen voor reizigers. Hun verantwoordelijkheden zijn onder andere het assisteren van parkeerders, regie voeren over diverse parkeerprocessen, het verhelpen van technische storingen, het zorgen voor schone, veilige en goed onderhouden parkeerterreinen en -garages, maar ook de gladheidbestrijding en het innen van parkeergelden en de productie van abonnementen en kaarten.
Switchen van CTSN naar PCH
“Ik werk nu ruim drie jaar op Schiphol,” vertelt Ricardo. “Sinds mei werk ik bij PCH. Daarvoor werkte ik als beveiliger bij CTSN. Dat vond ik leuk werk, maar ik moest ermee stoppen vanwege mijn gezondheid. Mijn casemanager bij CTSN kende de manager van PCH via bijeenkomsten op Schiphol*. Zo kwam ik bij PCH terecht en werd deze baan mij voorgesteld.”
Als Cleanteam Medewerker werk ik samen met elf collega’s op verschillende plekken op Schiphol,” legt Ricardo uit. “We legen de vuilnisbakken op de parkeerterreinen en zorgen dat de zakken worden vervangen. We maken de toiletten, lounges en personeelsruimtes schoon bij Excellence Parking. Ook houden we de wachtruimtes en toiletten bij P3 netjes. Daarnaast rijden we met de schrob- en veegmachine door de parkeergarages om alles schoon te houden.”
Van techniek naar beveiliging
Voordat Ricardo bij CTSN op Schiphol begon, werkte hij voor een aluminiumbedrijf als werktuigbouwkundige. Hij volgde in zijn jonge jaren de opleiding Werktuigbouw aan de MTS. Als jongetje was het ook zijn droom om in de techniek te werken. Hoewel die droom uitkwam, is hij uiteindelijk toch gestopt in deze sector. De belangrijkste reden daarvoor was dat hij de atmosfeer bij het aluminiumbedrijf niet prettig vond. “Werken onder zulke hoge temperaturen is gewoon niet goed voor je gezondheid, dus dat wilde ik op een gegeven moment niet meer”, aldus Ricardo. Hij werkte vervolgens nog een tijdje in de logistiek bij een Amerikaanse (lucht)vrachtvervoerder, maar uiteindelijk trok hij de stoute schoenen aan en solliciteerde hij bij CTSN. Dat betekende ook dat hij weer naar school moest. De opleiding tot luchthavenbeveiliger op MBO College Airport vond hij moeilijk, maar hij slaagde er toch in om zijn diploma te halen. “Ik heb een aantal jaar met veel plezier bij CTSN gewerkt, maar ten gevolge van een zware operatie aan mijn voet kan ik niet meer lang staan en moest ik uitkijken naar een andere functie. Bij PCH heb ik het nu erg naar mijn zin. Mijn werk is heel afwisselend, ik heb fijne collega’s en ik heb leuk contact met de reizigers”.
Verder ontwikkelen in de toekomst
Denkend aan de toekomst zegt Ricardo: “Ik vind het wel prima zo. Af en toe kan ik een cursus of training doen om nog beter te worden in mijn werk. Maar ik ben 57, heb vijf kleinkinderen en ook andere bezigheden. Naast mijn werk op Schiphol ben ik samen met mijn vrouw nog heel actief in de kerk in mijn woonplaats en dat geeft mij veel voldoening. Voor mij is alles op deze manier goed in balans”, besluit Ricardo.
*) Netwerkbijeenkomsten van Luchtvaart Community Schiphol (LCS). LCS is een netwerk van bedrijven en organisaties op Schiphol. Zij werken samen om Schiphol een fijne en sterke werkplek te maken. Ze praten over belangrijke onderwerpen zoals veiligheid, duurzaamheid en goed werkgeverschap. Ook organiseren ze bijeenkomsten waar mensen elkaar leren kennen en ideeën delen. Zo helpen ze elkaar om personeel te vinden, medewerkers gezond te houden en kansen te geven om door te groeien. Samen zorgen ze voor een toekomstbestendige luchthaven.