Type vacature: Regulier
Plaats: Schiphol Oost
Uren per week: 40
Opleidingsniveau: WO Master
Solliciteer t/m: 08-02-2024
In het kort
Wij zoeken jou als Adviseur Arbeidszaken bij Transavia
Heb je ervaring met arbeidsvoorwaarden, pensioenen en ben je overtuigend? En ga je vliegen van adviseren en het maken van beleidsplannen? Dan zijn wij binnen Team Labour Relations bij Transavia op zoek naar jou!
Wat ga je doen?
Je houdt je binnen team Labour Relations, HR Legal & Policies (Team LR) bezig met het succesvol laten bijdragen van de arbeidsvoorwaarden aan onze strategie en waarden. Hieronder valt de vertaling van wet- en regelgeving en relevante HR ontwikkelingen in ons HR beleid en HR processen. Onze arbeidsvoorwaarden worden grotendeels geregeld in onze cao's en als adviseur heb je een belangrijke rol bij de totstandkoming van nieuwe afspraken. Zo ben je nauw betrokken bij de voorbereiding en de ondersteuning van de overleggen met de vakbonden en neem je deel aan de cao-overleggen. Hierbij ben je ook verantwoordelijk voor de implementatie van de cao-afspraken en voert dit uit in nauw overleg met de organisatie en P&O teams. Daarnaast houd je je bezig met de voorbereiding en ondersteuning van allerhande arbeidsrechtelijke (individuele) aangelegenheden.
Team LR is verantwoordelijk voor het managen van de relaties met vakbonden en OR, het voeren en begeleiden van overleg over cao’s en het aanbieden en door ontwikkelen van een arbeidsvoorwaardenpakket (inclusief pensioenen) waarmee Transavia enerzijds kan blijven concurreren in de low cost markt, maar anderzijds ook voldoende aantrekkelijk blijft als werkgever om talent op de arbeidsmarkt te kunnen aantrekken. Team LR levert specialistische arbeidsrechtelijke expertise en adviseert de organisatie in vraagstukken over individuele medewerkers. Ook houdt het team de ontwikkelingen op arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden in wetgeving en jurisprudentie bij en adviseert het de organisatie hierover als deze ontwikkelingen impact hebben op Transavia. Tot slot heeft LR een leidende en coördinerende rol bij het ontwikkelen van HR-beleid in samenwerking met de P&O teams.
Concreter?
- Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan het management van Transavia afdelingen;
- Je neemt deel aan arbeidsvoorwaardenoverleg met vakorganisaties en bereidt deze ook voor;
- Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van cao afspraken en treedt zo nodig op als projectleider;
- Je volgt ontwikkelingen op de relevante beleidsterreinen, dat wil zeggen arbeidsrechtelijk, sociaal zekerheidsrechtelijk, pensioen en fiscaal en vertaalt deze naar beleidsplannen en adviezen;
- Je gaat op onderzoek uit en voert gesprekken met stakeholders om de probleemstellingen helder te krijgen. Moeiteloos schakel je op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau;
- Het zwaartepunt van de functie ligt op de vormgeving van het arbeidsvoorwaardenbeleid. Daarnaast houd je je bezig met de voorbereiding en ondersteuning van allerhande arbeidsrechtelijke (individuele) aangelegenheden en geschillen.
Waar land je?
Plek in de organisatie
In deze functie werk je in het team Labour Relations, Legal & Policies (Team LR), bestaande uit een Expert Lead, drie adviseurs en de ambtelijk secretaris van de OR. Het team LR valt onder de afdeling People & Organisation, een enthousiast en bevlogen team van ongeveer 30 medewerkers.
Welke bestaat uit zes teams:
- Organisational Development (OD)
- Recruitment (REC)
- Labour Relations, Legal & Policies (LR)
- HRBP & HR Officer (HRBP&HRO)
- Health, Employee Safety & Environment (HESE)
- Process, Infra & Admin (PIA)
De afdeling People & Organisation maakt onderdeel uit van het domein Business Services.
Jouw profiel
Wie ben jij?
Je bent ‘wendbaar’, ofwel continu veranderingsbereid. Dit hebben we nodig om steeds beter te worden in wat we doen en om mee te kunnen bewegen met de continu veranderende wereld om ons heen. Daarnaast beschik je over een afgeronde relevante WO opleiding. Bij voorkeur in de richting rechtsgeleerdheid met specialisatie arbeidsrecht.
Daarnaast:
- Heb je aantoonbare ervaring op arbeidsvoorwaardenterrein en cao-onderhandelingen;
- Heb je kennis van het sociaal verzekeringsrecht, arbeidswetgeving en pensioenen;
- Heb je uitstekende adviesvaardigheden, ben je overtuigend, creatief en hands-on met gevoel voor verhoudingen;
- Kan je zelfstandig en pro-actief werken.
Wat kun je van ons verwachten?
Wij bieden de verantwoordelijkheid om je functie naar eigen inzicht vorm te geven op een mooie werkplek op Schiphol Oost. Daarnaast bieden wij:
- Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
- Flexibele werktijden;
- Vriendelijke & bevlogen collega’s;
- Persoonlijk budget voor jouw duurzame inzetbaarheid en vitaliteit;
- Wij werken hard maar er wordt ook hard gelachen;
- Een eindejaars- en winstuitkering;
- Mogelijkheid tot deelname aan ‘Young Transavia’;
- Last but not least; ben je reislustig, dan is onze IPB-regeling (tegen mooie tarieven vliegen indien plaats beschikbaar) zeker de moeite waard!
Deze functie is ingedeeld in functiegroep 10 of functiegroep 11. Dit betekent dat wij je, afhankelijk van je ervaring, een aanbieding kunnen doen tussen de €3.809,- en €7.420,-.
Over Transavia
We zetten graag een stap extra voor onze passagiers en voor elkaar. De sfeer in de organisatie kenmerkt zich door bevlogen medewerkers met een groen hart! Elke dag werken we met elkaar samen om een gemeenschappelijk doel te behalen: een memorabele klantbeleving.
Als zelfstandige airline binnen de AIR FRANCE-KLM Groep verzorgen wij al 55 jaar lijndiensten en chartervluchten naar meer dan 150 bestemmingen in Europa en Noord-Afrika. Transavia, onderdeel van de AIR FRANCE KLM Group, is de nummer één budgetluchtvaartmaatschappij en qua grootte de tweede airline van Nederland. Bij Transavia werken gemiddeld 2500 collega’s: 230 bij de Technische Dienst, 600 vliegers, 1300 cabin attendants en 370 kantoormedewerkers.
Transavia is een dynamische organisatie (never a dull moment) die continu probeert bij te blijven in een veranderende luchtvaartwereld. Wil jij graag werken in een omgeving met enthousiaste daadkrachtig collega’s die oog hebben voor elkaar? Krijg je energie van verandering en vernieuwing en voel jij je het prettigst in een omgeving waar je regisseur bent van je eigen werk? Dan komen we graag met jou in contact.
Wil je solliciteren?
Ben jij de Adviseur Arbeidszaken die wij zoeken en kom je onze vloot versterken? Solliciteer dan direct via: https://werkenbijtransavia.com/o/adviseur-arbeidszaken. Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Barbara Speet, Adviseur Arbeidszaken, via telefoonnummer + 31 (0)6 30723679 of met Jeroen Meenhorst, HR Business Partner, via telefoonnummer + 31 (0)6 81347932. Zij komen graag met je in contact!
Jouw sollicitatieprocedure
- Je solliciteert! Binnen twee weken bekijken wij je sollicitatie en hoor je of wij je uitnodigen voor een gesprek;
- Eerste contact: Wij bellen je om kennis te maken en een afspraak in te plannen;
- Vervolgens vindt het eerste gesprek plaats;
- Is er een wederzijdse match? Dan volgt er een tweede gesprek;
- Is de match compleet? Dan gaan wij je met veel plezier een voorstel doen en begint jouw reis bij Transavia! Wel moet je wegens (luchtvaart)veiligheidseisen eerst een screening doorlopen.
Werk je bij een bureau en wil je een kandidaat voorstellen voor deze vacature Adviseur Arbeidszaken bij Transavia? Bedankt, maar hier gaan we niet op in. We werven onze nieuwe collega graag zelf.