Lijkt het je wat om verantwoordelijk te zijn voor het totale inhuurproces van onze uitzendkrachten? Solliciteer dan naar de functie van Medewerker Recruitment Flex!

dnata, onderdeel van de Emirates group, is een snelgroeiende luchtvaartafhandelaar (catering, travelservices, groundhandling en cargo). Wereldwijd werken er 46.000 medewerkers op 126 vliegvelden en in Europa hebben we ook ambitieuze groeidoelstellingen. Sinds 2015 zijn we actief op Schiphol met bijna 700 medewerkers. Door de snelle groei van dnata zijn we altijd op zoek naar nieuwe collega’s die ons team willen versterken. Voor onze afdeling Recruitment zijn wij op zoek naar een Medewerker Recruitment Flex.

Wat ga je doen en leren?
Als Medewerker Recruitment Flex ben je verantwoordelijk voor het totale operationele inhuurproces van onze uitzendkrachten. Relatiebeheer met uitzendbureaus en alle administratieve zaken die hierbij komen kijken behoren ook tot jouw takenpakket. Je stemt de benodigde inhuur af met de Recruitment Manager en je werkt nauw samen met de recruiter waar het gaat om de overname en het plaatsen van ingehuurde medewerkers. Dit proces verloopt in nauwe samenwerking met onze Planners, HR Business Partners en de afdelingsmanagers.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Op basis van de benodigde inzet contact opnemen met de uitzendbureaus om uitzendkrachten in te huren, zowel op adhoc-/ dagbasis als structureel (‘op rooster’);
• Contact onderhouden met de uitzendbureau’s over de inhuur van medewerkers en hun functioneren;
• Opvolging van no show en verzuim;
• Bijhouden van aantal ingezette uren en contractfases van ingehuurde medewerkers;
• Beoordelen, accorderen en archiveren inleenovereenkomsten;
• Afstemmen van overname van ingehuurde medewerkers met alle partijen;
• Periodiek voeren van samenwerkingsgesprekken met uitzendbureau’s;
• Toezien op juiste uitvoering van het afgesproken werkwijze m.b.t. de inhuur van medewerkers;
• Beoordelen, controleren en goedkeuren van facturen van uitzendbureau’s;
• Fungeren als aanspreekpunt voor supervisors en uitzendbureau’s v.w.b. ingehuurde medewerkers;
• Voorstellen ten aanzien van mogelijke verbeteringen m.b.t. de inzet van mensen en middelen.

Wat breng je mee?

• MBO+/ HBO werk- en denkniveau;
• Kennis van en ervaring met rooster- en planningsprocessen;
• Procesmatig inzicht;
• Operationeel inzicht in plan- en roosterprocessen;
• In staat om de meest optimale match te maken tussen vraag (werk) en aanbod (medewerkers);
• Goede kennis van de Nederlandse – en Engelse taal in woord en geschrift;
• Kennis van en ervaring met Roostersystemen, Microsoft 365 en Excel;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Je bent pro-actief, communicatief vaardig en je kunt goed werken in teamverband;
• Minimaal 8 jaar woonachtig (ingeschreven) in Nederland en niet in aanraking geweest met justitie in verband met het verkrijgen van een positieve Verklaring van Geen Bezwaar (VGB).

Waar kun je op rekenen?

• Een marktconform salaris;
• 25 vakantiedagen op fulltime basis en 8% vakantiegeld;
• Trainingen vanuit de dnata Training Academy;
• Reiskostenregeling en gratis gebruik van het busnetwerk rondom Schiphol;
• Een prima pensioenregeling;
• Veel mogelijkheden om je professioneel en persoonlijk te ontwikkelen.

Ready for your next destination?
Wacht dan niet langer en stuur je CV! Voldoe je aan de vacature eisen, dan gaan we graag met je in gesprek en wie weet stap jij bij ons aan boord. Een referentiecheck en een positieve uitslag van een VGB aanvraag is onderdeel van onze procedure.

Heb je nog vragen?
Neem dan contact op met Anouk van ons recruitment team via vacature@dnata.nl