Type vacature: Regulier
Plaats: Schiphol Oost
Uren per week: 32-40
Opleidingsniveau: HBO Bachelor; HBO Master; HBO Master/ WO-pre-master; WO Master
Solliciteer t/m: 23-10-2023
In het kort
Wij zoeken jou als Organizational Developer - specialisme Talentontwikkeling & Interne mobiliteit
Wil jij werken als Organizational Developer in een dynamische organisatie waarin plezier, verantwoordelijkheid en groei centraal staan? Dan maken wij graag kennis met jou!
Als Organizational Developer (OD’er) maak je onderdeel uit van het Organizational Development (OD) team binnen de afdeling P&O. Dit team is verantwoordelijk voor het ondersteunen van de organisatie bij het creëren van een waarden- en resultaatgedreven, structuur en cultuur binnen Transavia om de wendbaarheid van onze organisatie te vergroten en goed in te kunnen spelen op markt- en klantbehoeften. Alles wat we doen draagt bij aan onze strategie en de purpose van Transavia: vliegen met een goed gevoel toegankelijk houden.
Als Organizational Developer werk je aan deze doelen door het plannen en uitvoeren van organisatieontwikkelingsprogramma's en interventies. Je evalueert samen met het OD- team voortdurend de huidige structuur en cultuur en past de nodige programma's/ projecten en interventies toe in de hele organisatie. Je begeleidt bij het uitvoeren van deze interventies.
Wat ga je doen?
Focus
De focus van de Organizational Developer – specialisme Talent ontwikkeling & Interne Mobiliteit:
- Visie en strategie op Talentontwikkeling en Interne mobiliteit;
- Implementatie en activatie en de doorvertaling van deze visie richting de leads en medewerkers;
- Monitoring van Talentontwikkeling en Interne Mobiliteit vanuit de strategie;
- Programma ontwikkeling en activatie;
- Bijdragen aan strategische personeelsplanning, visie en beleid, in samenwerking met HR Business Partners;
- Organisatiebrede samenwerking met belangrijke stakeholders zoals OD, Sustainability, Recruitment, Leads en HR Business Partners, maar ook de business (Cabine, Vliegdienst en Technische dienst en kantoor).
Er is een nauwe samenwerking met andere programma’s/ projecten binnen OD (Leiderschapsontwikkeling, Learning Hub, EXI, POWER Ontwikkelplan, D&I en Governance) en verschillende andere onderwerpen binnen P&O.
Organizational Development
Transavia heeft ontwikkelingsprogramma’s die erop gericht zijn de organisatie wendbaarder, effectiever en meer integraal te maken als onderdeel van de cultuurverandering waar we in zitten. De afdeling Organizational Development is samen met projectteams verantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit en doorontwikkeling van de verschillende programma's/ projecten en onderwerpen. We helpen onze medewerkers in hun kracht te zetten door hen aan te moedigen om zichzelf op alle vlakken te blijven ontwikkelen, door middel van verschillende programma’s zoals coaching, de Learning Hub en Leiderschapsontwikkeling.
Waar land je?
Wat ga je doen?
- Je draagt bij aan/adviseert de organisatie over onderwerpen vanuit jouw expertise over Talentontwikkeling en Mobiliteit;
- Je levert (in samenwerking met het OD-team) een strategisch plan gericht op organisatieontwikkeling, en specifiek op Talentontwikkeling en Interne mobiliteit;
- Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van een Talentontwikkelingsbeleid en de implementatie/beheer hiervan;
- Je bent verantwoordelijk voor het Interne Mobiliteitsbeleid en draagt zorg voor implementatie en uitvoering hiervan;
- Je weet zaken voor elkaar te krijgen door anderen op de juiste wijze te benaderen, (functionele) relaties opbouwen, onderhouden en benutten om Talentontwikkeling en Mobiliteit een gedegen plek te geven in de HV-organisatie (stakeholdermanagement);
- Je adviseert en begeleidt directie, leads, HR Business Partners en medewerkers bij alle Talentontwikkeling- en Interne Mobiliteit-gerelateerde onderwerpen en programma’s;
- Je weet adequate oplossingen voor organisatieproblemen aan te dragen en bij te dragen aan het verbeteren van onze werkwijze. Je durft ook zaken (vanzelfsprekendheden) ter discussie te stellen daarmee patronen te helpen doorbreken.
Jouw profiel
Wie ben jij?
- WO/HBO 10+ jaar ervaring, waarvan 3 jaar in een HR-business partner rol, Talent Management of Talentontwikkeling-rol, HR Betrokkenheid en affiniteit met Interne Mobiliteit en/of Strategische personeelsplanning;
- Ervaring met strategische inzet van Talentontwikkeling en interne mobiliteit;
- Ervaring met projectmanagement en onderzoek / surveys / data gedreven werken;
- Uitstekende communicatievaardigheden in woord en geschrift.
Herken je jezelf in onderstaande competenties?
- Marktgerichtheid;
- Analytisch vermogen;
- Overtuigingskracht en beïnvloeding;
- Organisatiesensitiviteit;
- Bouwen aan een netwerk en onderhouden van relaties;
- Innovatief;
- Expertise / vakkennis;
- Strategisch en conceptueel denken;
- Probleemoplossend vermogen;
- Samenwerken;
- Resultaatgericht.
Wat kun je van ons verwachten?
- Een bruto maandsalaris tussen €5.100,- en €6.100,-* op basis van ervaring;
- Een eindejaarsuitkering 8.33%;
- Een winstdelingsregeling (tussen 0 en 12%);
- Verantwoordelijkheid om je functie naar eigen inzicht vorm te geven;
- Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
- De mogelijkheid om een deel van je werkweek op kantoor en een deel vanuit huis te werken;
- Flexibele werktijden;
- Vriendelijke en bevlogen collega’s;
- Jaarlijks persoonlijk budget van €700 euro* voor jouw duurzame inzetbaarheid en vitaliteit;
- Mobiliteitsbudget van €658,-* (deel bruto deels netto);
- Wij werken hard maar er wordt ook hard gelachen;
- Mogelijkheid tot deelname aan ‘Young Transavia’;
- Last but not least, ben je reislustig? Dan is onze IPB-regeling (tegen mooie tarieven vliegen indien plaats beschikbaar) zeker de moeite waard!
*O.b.v. 100% contract
Over Transavia
We zetten graag een stap extra voor onze passagiers en voor elkaar. De sfeer in de organisatie kenmerkt zich door bevlogen medewerkers met een groen hart! Iedere dag werken we met elkaar samen om een gemeenschappelijk doel te behalen; een memorabele klantbeleving.
Als zelfstandige airline binnen de AIR FRANCE-KLM Groep verzorgen wij al 55 jaar lijndiensten en chartervluchten naar meer dan 150 bestemmingen in Europa en Noord-Afrika. Bij Transavia werken gemiddeld 2500 collega’s: 230 bij de Technische Dienst, 600 vliegers, 1300 cabin attendants en 370 kantoormedewerkers.
Transavia is een dynamische organisatie (never a dull moment) die continu probeert bij te blijven in een veranderende luchtvaartwereld. Wil jij graag werken in een omgeving met enthousiaste daadkrachtige collega’s die oog hebben voor elkaar en krijg je energie van verandering en vernieuwing? Dan komen we graag met jou in contact.
Wil je solliciteren?
Ben jij de OD-er met specialisatie Talentontwikkelingen Mobiliteit die wij zoeken en kom je onze vloot versterken voor 32 uur per week? Solliciteer dan direct via: https://werkenbijtransavia.com/o/organizational-developer-specialisatie-talentontwikkeling-en-mobiliteit. Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Annette Wesselink via annette.wesselink@transavia.com en Marije Mulder marije.mulder@transavia.com. We komen graag met je in contact!
Jouw sollicitatieprocedure:
- Je solliciteert op de vacature! Binnen twee weken bekijken wij je sollicitatie en hoor je of wij je uitnodigen voor een gesprek;
- Eerste contact: Wij bellen je om kennis te maken en een afspraak in te plannen;
- Het eerste gesprek: Er volgt een eerste gesprek met potentiele collega’s;
- Is er een match? Dan volgt het tweede gesprek;
- Zijn we beiden nog steeds enthousiast, dan volgt er (indien nodig) een assessment;
- Is de match compleet? Dan doen we je met veel plezier een voorstel en begint jouw reis bij Transavia! Wel moet je wegens (luchtvaart)veiligheidseisen eerst een screening doorlopen en maakt een antecedentenonderzoek deel uit van de procedure.
Werk je bij een bureau en wil je een kandidaat voorstellen voor deze vacature Organizational Developer, specialisatie talentontwikkeling en mobiliteit bij Transavia? Bedankt, maar hier gaan we niet op in. We werven onze nieuwe collega graag zelf.