De organisatie 
HMSHost Nederland is het bedrijf achter een heleboel horeca door heel Nederland. Je komt onze locaties tegen op Schiphol en Rotterdam The Hague Airport, op treinstations verspreid door het land en in shopping malls zoals Hoog Catharijne en in Designer Outlet Roermond. Wij exploiteren bekende brands zoals Burger King, La Place, Starbucks, BackWERK en Broodzaak maar ook eigen ontwikkelde horecaconcepten zoals The Burger Federation. Voor HMSHost Nederland zijn wij op zoek naar een Casemanager Verzuim.

Wat ga je precies doen als Casemanager Verzuim bij HMSHost?
HMSHost draagt actief bij aan de bestaanszekerheid van haar mensen en gezondheid is daar een heel belangrijk onderdeel van. Als Casemanager Verzuim ben je verantwoordelijk voor een correcte uitvoering van het beleid op gebied van verzuimmanagement, duurzame inzetbaarheid, veiligheid en vitaliteit in de organisatie. Jij zorgt ervoor dat de Managers in de operatie op de juiste wijze de Wet Verbetering Poortwachter en het interne beleid uitvoeren. Dit doe je onder andere door kennis bij te brengen aan de managers in de operatie en een nauwe samenwerking met de People & Culture Adviseurs door ze te voeden met relevante informatie op het gebied van verzuim. Je ondersteunt de Manager Vitaliteit en Verzuim en coördineert op operationeel niveau alle activiteiten, die tot doel hebben het ziekteverzuim binnen de organisatie inzichtelijk en zo laag mogelijk te houden. Een breed takenpakket waarin je operationeel actief betrokken bent en jouw kennis deelt met onze collega’s. 

De rol in 10 bullet points:

1. Advies geven op kort/middelverzuim 0 tot 42 weken aan HR Adviseurs en management. 
2. Verantwoordelijk op lang verzuim (42+) en direct betrokken bij de begeleiding hiervan in samenwerking met onze Hospitality managers. 
3. Verantwoordelijk voor een juiste uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter in zijn geheel.
4. Kennis delen met de lijn door middel van trainingen omtrent ziekteverzuim begeleiding.
5. Eerste aanspreekpunt voor arbodienst en interventiepartijen. 
6. Het evalueren en verbeteren van de werkprocessen en dit in samenwerking met interne en externe stakeholders. 
7. Onderdeel van de Arbo werkgroep (bestaande uit Preventiemedewerkers).
8. Een bijdrage leveren aan de implementatie en borging van beleid op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
9. Het managen van de (externe) providerboog en het volgen van de geleverde dienstverlening.
10. Verzorgen van managementinformatie (die je overbrengt richting de operatie) met betrekking tot ziekteverzuim, met name op kort- midden, lang en frequent verzuim in samenwerking met de HR Analist.

Het People & Culture team 
Ons People & Culture (HR) team bestaat uit een aantal specialisten op het gebied van Recruitment, Interne Communicatie, Learning & Development, HR Support en Verzuim. Daarnaast hebben we een HR Adviseurstak die wordt aangestuurd door onze HR Business Partner die samen met een team van vier HR Adviseurs onze horecagebieden (geografisch en geclusterd op type brands en horecaconcepten) verdeeld hebben. Als Casemanager Verzuim rapporteer jij aan onze Manager Vitaliteit en Verzuim, je bent zelf verantwoordelijk voor jouw eigen agenda en je bepaalt zelf wanneer je jouw werkbezoeken plant met het operationele team / management. Wij hebben werkplekken op Schiphol en op Utrecht Centraal, waar ons People & Culture team vaak samen komt. Dus ben jij op zoek naar een zelfstandige functie waarbij je remote kan werken maar vind jij het ook belangrijk om onderdeel te zijn van een team? In deze rol krijg je het beste van beide.

Wat breng jij mee?

• Afgeronde mbo 4 opleiding.
• Afgeronde CROV opleiding of bereid om deze te behalen.
• Goede Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als in geschrift. 
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring binnen het vakgebied.
• Actuele kennis van de sociale wetgeving en juridische zaken in relatie tot verzuimmanagement en schadelastbeheersing.
• Bekend met het werkveld van verzekeraars, WGA, ARBO en re-integratiebedrijven.
• Proactief en pragmatisch (jij bent de expert).

Bij voorkeur vullen wij deze functie fulltime (38 uur per week) in maar 30 of 36 uur per week is bespreekbaar.

Waarom je juist voor deze rol moet gaan?
Omdat HMSHost het beste van twee werelden combineert. De groeikansen en zekerheid van een wereldwijde speler. Plus het sfeertje dat je met de horeca associeert: geen corporate gedoe, maar voeten in de modder en er samen voor gaan. Bovendien is dit een rol met impact. Alles wat je doet, doet er echt toe. Als dat je aanspreekt, is dit een mooie kans.

Het salaris is afhankelijk van de ervaring die jij meebrengt, de range is €3.400,- tot €3.900,- op basis van 38 uur, fulltime. Daarnaast ontvang je fijne extra’s zoals een week extra salaris, royale kortingen bij bijna al onze horecalocaties in heel Nederland, reiskostenvergoeding, een goede pensioenvoorziening en dito ziektekostenregeling. Je nieuwe collega’s kijken er naar uit om samen met jou HMSHost Nederland verder op de kaart te zetten.

Enthousiast geworden?
Solliciteer en wij nemen binnen twee werkdagen contact met je op.

Handig om te weten
Het sollicitatieproces omvat twee sollicitatiegesprekken. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.