Adviseer, coach en ontwikkel mensen en leiders binnen een van de meest leuke en dynamische werkomgevingen van Nederland.

Functieomschrijving

Als Senior HR Business Partner bij Gom krijg je een sleutelrol binnen onze organisatie op Schiphol. Je bent HR-partner voor het management, klantmanagers en operationeel leidinggevenden en draagt bij aan de Kwaliteit van Werk voor circa 300 medewerkers.

Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en vertaalt de dagelijkse praktijk én onze afspraken met Schiphol naar concrete HR-oplossingen. Tegelijkertijd kijk je vooruit: je herkent patronen, signaleert risico’s en kansen en gebruikt inzichten en HR-data om managementbeslissingen te versterken.

Als Senior HR Business Partner ben je onderdeel van het MT van het Schiphol-contract en verantwoordelijk voor de volledige HR-dienstverlening binnen deze operatie.

Je bent adviseur, coach, aanjager en verbinder, maar bovenal een stevige sparringpartner voor het management. Je adviseert niet alleen over individuele HR-vraagstukken, maar kijkt naar wat er structureel nodig is om leiderschap, inzetbaarheid, samenwerking en prestaties binnen de organisatie te verbeteren.

Je durft daarbij vooruit te kijken, kritische vragen te stellen en het management uit te dagen op keuzes en gedrag. Je neemt HR-vraagstukken niet vanzelfsprekend over, maar stimuleert leidinggevenden om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun medewerkers en teams. Zo bouw je mee aan een organisatie waarin goed leiderschap en goed werkgeverschap steeds meer onderdeel worden van de dagelijkse praktijk.

Een belangrijk onderdeel van je rol is het verder ontwikkelen en borgen van de medewerkerreis: van instroom en onboarding tot functioneren, ontwikkeling, vitaliteit, verzuim en uitstroom. Je verbindt signalen uit deze verschillende fases met elkaar en vertaalt deze naar gerichte verbeteringen voor medewerkers, leidinggevenden en organisatie.

Ontwikkeling als onderdeel van het dagelijks werk

Iedere medewerker moet de mogelijkheid krijgen om zich te ontwikkelen. Daarom stimuleren we onder andere loopbaanontwikkelgesprekken en persoonlijke ontwikkelplannen.

Jij helpt leidinggevenden om hierover goede gesprekken te voeren en ontwikkeling onderdeel te maken van de dagelijkse praktijk. Daarbij benut je onder andere de mogelijkheden van de Gom Academie, GoodHabitz en het Leerhuis.

Je kijkt daarbij verder dan het individuele ontwikkelvraagstuk. Je helpt het management inzicht te krijgen in toekomstige ontwikkelbehoeften, leiderschapsvraagstukken en de kennis en vaardigheden die nodig zijn om de Schipholorganisatie verder te ontwikkelen.

Sociale veiligheid

Een veilige werkomgeving moet iedere dag worden ervaren. Daarom heeft sociale veiligheid een belangrijke plaats binnen jouw HR-agenda.

Je draagt bij aan het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting en het bespreekbaar maken van ongewenst gedrag. Je werkt mee aan initiatieven zoals trainingen, e-learning en PSA-ambassadeurs en zorgt ervoor dat medewerkers weten waar zij terechtkunnen wanneer zij iets willen bespreken of melden.

Daarnaast kijk je naar patronen en onderliggende oorzaken. Signalen over sociale veiligheid, leiderschap of samenwerking vertaal je waar nodig naar interventies op team- of organisatieniveau.

Medewerkers laten meedenken

We vinden het belangrijk dat medewerkers niet alleen onderwerp zijn van beleid, maar ook invloed hebben op hun eigen werkomgeving.

Binnen Schiphol werken we daarom met een medewerkerspanel dat ieder kwartaal kijkt naar de vraag: wat gaat goed en wat kan beter? Aan dit panel is een jaarlijks sociaal innovatiebudget gekoppeld.

Als Senior HR Business Partner help je ideeën van medewerkers te vertalen naar haalbare verbeteringen en verbind je daarbij medewerkers, leidinggevenden en organisatie. Je zorgt er bovendien voor dat signalen uit het panel worden gekoppeld aan bredere HR-thema’s en waar relevant terugkomen op de agenda van het MT.

Wat ga je verder doen?

Je houdt je onder andere bezig met:

• strategisch, tactisch en operationeel adviseren van het management over HR- en organisatievraagstukken;
• gevraagd én ongevraagd adviseren van het MT en het bespreekbaar maken van patronen, risico’s en ontwikkelkansen;
• coachen en ontwikkelen van leidinggevenden op leiderschap, functioneren, inzetbaarheid en teamontwikkeling;
• versterken van het eigenaarschap van leidinggevenden voor hun medewerkers, teams en HR-resultaten;
• begeleiden van complexe verzuim-, arbeidsrechtelijke en overige HR-casuïstiek;
• analyseren van HR-data en signalen uit de organisatie en deze vertalen naar concrete interventies en managementadvies;
• signaleren van structurele oorzaken achter bijvoorbeeld verzuim, verloop, inzetbaarheids- of samenwerkingsvraagstukken;
• implementeren en borgen van afspraken met Schiphol op het gebied van onder andere opleiding, ontwikkeling, vitaliteit en medewerkersbetrokkenheid;
• onderhouden van relaties met stakeholders zoals Schiphol, vakbonden en interne partners;
• monitoren van afgesproken HR-resultaten en hierover rapporteren en adviseren aan interne en externe stakeholders;
• bijdragen aan de verdere professionalisering en positionering van HR binnen de Schipholorganisatie;
• ondersteunen van de HR-opstart van de nieuwe A-pier, die in 2027 in gebruik wordt genomen.

Je rapporteert hiërarchisch aan de HR Manager en functioneel aan de Business Unit Directeur. Je werkt nauw samen met onder andere HR Support, de verzuimcoach en zeven andere HR Business Partners binnen Gom.

Omdat zichtbaarheid en samenwerking essentieel zijn binnen deze functie, ben je minimaal vier dagen per week aanwezig op Schiphol.

Wat je krijgt

Je krijgt een zelfstandige senior HR-rol met veel ruimte om invloed uit te oefenen op de verdere ontwikkeling van onze Schipholorganisatie.

Daarnaast bieden wij:

• een salaris tussen € 5.000,- en € 5.700,- bruto per maand op basis van 40 uur;
• een dienstverband van 32 tot 40 uur per week;
• een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• een tantièmeregeling;
• 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• een goede pensioenregeling;
• reiskostenvergoeding;
• laptop en mobiele telefoon;
• netto internetvergoeding;
• volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Wie je bent

Je bent een ervaren en stevige HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen strategie en dagelijkse praktijk. Je begrijpt dat een senior HR Business Partner niet alleen reageert op wat vandaag speelt, maar het management ook helpt vooruit te kijken.

Je bent nieuwsgierig naar wat er achter cijfers, gedrag en terugkerende HR-vraagstukken zit. Je herkent patronen, brengt verschillende perspectieven bij elkaar en durft een standpunt in te nemen vanuit je professionele expertise. Ook wanneer dat betekent dat je het management moet uitdagen of een ander perspectief moet laten zien.

Tegelijkertijd ben je toegankelijk en zichtbaar voor de organisatie. Je begrijpt de dynamiek van een operationele omgeving en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen zonder het belang van medewerkers of de continuïteit van de operatie uit het oog te verliezen.

Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• minimaal vijf jaar relevante ervaring als HR Business Partner of Senior HR Adviseur binnen een complexe organisatie;
• ruime ervaring met verzuim, arbeidsrecht en complexe HR-casuïstiek;
• aantoonbare ervaring als sparringpartner van management en leidinggevenden;
• ervaring met het coachen en ontwikkelen van leidinggevenden en het versterken van hun eigenaarschap;
• het vermogen om HR-data, signalen en ontwikkelingen te vertalen naar advies en concrete acties;
• organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen en stakeholders effectief met elkaar te verbinden;
• het vermogen om structuur aan te brengen, prioriteiten te stellen en snel te schakelen;
• affiniteit met een operationele werkomgeving waarin veel verschillende belangen samenkomen.

Interesse?

Uiteindelijk draait deze functie om één centrale vraag:

Hoe zorgen we er samen voor dat medewerkers op Schiphol goed kunnen werken, zich blijven ontwikkelen en zich gezien en veilig voelen?

Krijg jij energie van die uitdaging, van een dynamische operationele omgeving en van HR dat zichtbaar verschil maakt op de werkvloer? Dan maken we graag kennis met je.

Een competentiegericht assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De vacature staat open voor zowel interne als externe kandidaten.