Nice to know (you)
- Als junior HR Business Partner heb je een cruciale rol in het ondersteunen, coachen en begeleiden van teammanagers in hun dagelijkse HR-activiteiten.
- Binnen het HR Business Team werken gepassioneerde professionals met diepgaande expertise op diverse HR-onderwerpen, wat een waardevolle bron van kennis en ervaring biedt waar je als HR-adviseur veel van kunt leren en jezelf verder kunt ontwikkelen.
- Van reiziger tot medewerker: we vinden het erg belangrijk dat iedereen zich op Schiphol veilig, gewaardeerd en welkom voelt.
Connecting your world
Als junior HR Business Partner ondersteun, coach en begeleid je teammanagers in hun dagelijkse HR-activiteiten om HR-processen soepel en efficiënt te laten verlopen. Hoe jij dit precies realiseert? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij de regie pakt, keuzes maakt en daar de verantwoordelijkheid voor neemt. Jouw talenten zet jij in bij het:
- Adviseren, ondersteunen en coachen van teammanagers bij HR-zaken zoals casuïstiek, verzuim, performance management, en HR-gerelateerde mutaties.
- Nauw samenwerken met de verzuimcoördinator en leidinggevenden om verzuimcasuïstiek en gedragsproblematiek te monitoren en te beheren.
- Samenwerken met het HR-team (Hub & Spoke) om HR-beleid en -processen te implementeren en te verbeteren, en actief deelnemen aan HR-projecten.
- Samenwerken met externe partijen zoals arbodiensten en bedrijfsartsen bij verzuim- en re-integratieprocessen.
- (In samenwerking met de HR Business Partner) Analyseren van HR-data en opstellen van rapportages om trends en ontwikkelingen te identificeren en verbeteringen door te voeren.
Als junior HR Business Partner werk je voor de Team Managers binnen de business area Day to Day Operations (DDO) en val je direct onder de Senior Manager HR Business Team Operations. Je maakt deel uit van een dynamisch HR Business Team dat werkt volgens een hub en spoke model (expertisecentra).
You've got this
Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij problemen als een uitdaging benadert en hiervoor vliegensvlug een goede oplossing vindt. en met een positieve en energieke houding te werk gaat. Sowieso heb je voor deze functie:
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding richting Human Resource Management (HRM) of Bedrijfskunde.
- Ca. 3 jaar relevante werkervaring in een uitvoerende HR functie.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving.
- Ervaring binnen een grote organisatie in een operationele werkomgeving met een complex stakeholderlandschap.
- Analytisch sterk en in staat om standpunten overtuigend over te brengen.
You get this
- € 4621 tot € 6433 bruto per maand (Schaal 11).
- Een 13e maand.
- 14,4 diversiteitsuren. Die uren kan je gebruiken om op een feestdag naar keuze (extra) vrij te zijn.
- De mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken bij een 36-urige werkweek.
- Een vergoeding bij thuiswerken van € 3,00 netto per dag.
Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol Group heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol Group.
About the Team
Human Resources
Actief werken aan een positieve medewerkerservaring. Op een maatschappelijk toonaangevende manier en met het oog op de toekomst. Daar staan wij voor bij de business area Human Resources (HR). Binnen HR hebben we een brede portefeuille. We houden ons bezig met organisatieontwikkeling, leren en ontwikkelen, de werkplek, arbeidsvoorwaarden, people analytics, recruitment, personeel- en salarisadministratie en nog veel meer. Bij alles wat we doen staat de mens centraal. Want wat leeft er nu onder onze mensen? Dit meten we meerdere keren per jaar, zodat we op basis van data en de dialoog ons beleid & de medewerkers-experience structureel kunnen verbeteren. Wij zetten ons in voor een betere werkinhoud, goede arbeidsvoorwaarden & omstandigheden voor álle medewerkers die op locatie Schiphol werken.
Choose your destination
Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder.
- Jouw sollicitatie naar deze functie van junior HR Business Partner ontvangen we graag vóór maandag 16 juni .
- Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan de chatbot.
- Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
- Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol Group: Sollicitatieproces - Werken bij Schiphol Group.
- Voor de veiligheid van onze reizigers en collega’s maakt een veiligheidsonderzoek altijd deel uit van het proces. Voor indiensttreding dient een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) te worden overgelegd.
About Schiphol Group
Met 3.000 trotse collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:
… Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport? We hebben ook een meerderheidsbelang in Eindhoven Airport.
... er in totaal 61,7 miljoen reizigers van of naar Schiphol Airport afreisden in 2023?
... je als junior HR Business Partner de business area Human Resources versterkt?