Nice to know (you)
- Als Lead Compensation & Benefits (C&B) geef je leiding aan het team C&B binnen Reward en ben je het inhoudelijk boegbeeld op beloning, arbeidsvoorwaarden, cao, functiewaardering en benefits.
- Je maakt deel uit van het Reward team dat bestaat uit 27 personen; een hecht, ambitieus en gezellig team. Samen gaan we ervoor om Schiphol naar de top 3 van Employer of Choice te brengen.
- Met ruim 4200 trotse collega's werken we aan onze missie: het creëren van een thuishaven voor wereldreizigers.
Connecting your world
Als Lead C&B ontwikkel je arbeidsvoorwaarden die aantrekkelijk, toekomstbestendig en passend zijn voor Schiphol. Je bent de inhoudelijke expert op Compensation & Benefits en een stevige sparringpartner voor HR-leiderschap en stakeholders. Je vertaalt complexe vraagstukken naar heldere adviezen en zorgt voor beleid dat werkt in de praktijk. Daarnaast geef je leiding aan het team, stel je prioriteiten en stimuleer je eigenaarschap en ontwikkeling. Met jouw combinatie van vakinhoudelijke kennis, leiderschap en organisatiesensitiviteit verbind je mensen, maak je scherpe keuzes en realiseer je impact binnen de hele organisatie. En hoe je dit aanvliegt? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij de zaken op een positieve manier aanvliegt. Jij zet jouw talenten in bij het:
- ontwikkelen en borgen van belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid dat aansluit bij de strategie van Schiphol.
- adviseren over cao, belonging, pensioen, functiewaardering, benefits en andere reward-thema’s.
- voorbereiden van cao-trajecten en besluitvorming, met oog voor inhoud, samenhang en uitvoerbaarheid.
- bouwen van sterke relaties met HR, de business, vakbonden, ondernemingsraad en externe partners.
- vertalen van marktontwikkelingen, wetgeving en data naar concrete keuzes voor Schiphol.
You've got this
Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij met focus heel doelgericht werkt om zo resultaat te behalen, andere mensen inspireert en stimuleert en meeneemt in de situatie. Sowieso heb je voor deze functie:
- ruime ervaring met compensation & benefits, reward, cao, arbeidsvoorwaarden of vergelijkbare HR-expertise.
- ervaring met leidinggeven, coachen en ontwikkelen van professionals.
- sterke kennis van beloningsbeleid, functiewaardering, arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving.
- ervaring met cao-trajecten of arbeidsvoorwaardelijke onderhandelingen is een duidelijke pre.
- analytisch vermogen, zorgvuldigheid in details en scherpte op consequenties.
- een relevant extern netwerk en nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen buiten Schiphol.
You get this
- € 6121 tot € 8603 bruto per maand (schaal 14).
- Een 13e maand.
- Een NS-Business Card die reizen met openbaar vervoer van en naar het werk helemaal vergoedt.
- Ruimte voor ontwikkeling op professioneel en persoonlijk vlak. Zo is er een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget, voor onder andere pensioen(storting), financieel advies, betaald verlof, trainingen, (loopbaan) coaching en vitaliteit.
- Deelname aan het pensioenfonds ABP.
Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol.
About the Team
Human Resources
Actief werken aan een positieve medewerkerservaring. Op een maatschappelijk toonaangevende manier en met het oog op de toekomst. Daar staan wij voor bij de business area Human Resources (HR). Binnen HR hebben we een brede portefeuille. We houden ons bezig met organisatieontwikkeling, leren en ontwikkelen, de werkplek, arbeidsvoorwaarden, people analytics, recruitment, personeel- en salarisadministratie en nog veel meer. Bij alles wat we doen staat de mens centraal. Want wat leeft er nu onder onze mensen? Dit meten we meerdere keren per jaar, zodat we op basis van data en de dialoog ons beleid & de medewerkers-experience structureel kunnen verbeteren. Wij zetten ons in voor een betere werkinhoud, goede arbeidsvoorwaarden & omstandigheden voor álle medewerkers die op locatie Schiphol werken.
Choose your destination
Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder.
- Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol: Schiphol Careers.
- Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Ellis van de Valk via ellis.van.de.valk@schiphol.nl of +31 6 14 46 89 76.
- Een assessment maakt deel uit van het proces.
- Voor de veiligheid van onze reizigers en collega’s maakt een veiligheidsonderzoek altijd deel uit van het proces. Voor indiensttreding dient een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) te worden overgelegd.
About Schiphol Group
Met ruim 4200 trotse collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:
… Royal Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport?
… alleen al op Schiphol er in totaal 71.000 mensen werken voor ruim 1.300 verschillende werkgevers?
… je als Lead Compensation & Benefits de business area Human Resources versterkt.