Nice to know (you)

•  In deze rol heb je directe invloed op de business, focus je op gezondheid en vitaliteit, en krijg je volop kansen voor professionele ontwikkeling. 
• De teamwaarden van het HR Business Team zijn innovatie, samenwerking, gezondheid en vitaliteit, flexibiliteit en duurzame inzetbaarheid. 
• Van reiziger tot medewerker: we vinden het erg belangrijk dat iedereen zich op Schiphol veilig, gewaardeerd en welkom voelt.

Connecting your world

Als verzuimspecialist ben je verantwoordelijk voor het beheren en coördineren van verzuim, het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden en medewerkers en het bevorderen van een gezonde werkomgeving binnen een operationele omgeving.  En hoe je dit aanvliegt? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij zorgt voor de juiste balans. Dit lukt je ook als de situatie hectisch of stressvol is. Jouw talenten zet jij in bij het: 

• Beheren van verzuimcases waarbij je het gehele verzuimproces coördineert. Van de eerste ziekmelding tot de volledige re-integratie van de medewerker. Dit omvat het bijhouden van verzuimdossiers, het plannen van gesprekken en het bewaken van de voortgang. 
• Adviseren en coachen van leidinggevenden bij het omgaan met verzuimende medewerkers. Dit omvat het geven van praktische tips, het bieden van emotionele steun en het helpen bij het naleven van de Wet verbetering poortwachter. 
• Nauw samenwerken met verschillende stakeholders, zoals HR Business Partners, specialisten op het gebied van gezondheid en vitaliteit, bedrijfsartsen en arbodiensten. Deze samenwerking is essentieel om een geïntegreerde en effectieve verzuimaanpak te waarborgen. 
• Leveren van input voor het analyseren van verzuimgegevens gebeurt in nauwe samenwerking met de HR Business Partner en de H&V-specialisten.
• Gezamenlijk worden trends en ontwikkelingen gerapporteerd, waarmee gerichte verbetermaatregelen worden onderbouwd en processen continu worden geoptimaliseerd.
• Creëren van een werkomgeving die gezondheid en welzijn bevordert. Dit omvat het organiseren van preventieve maatregelen, zoals workshops en trainingen.

Als verzuimspecialist werk je binnen de business area Day to Day Operations (DDO) en val je direct onder de Senior Manager HR Business Team Operations. Je maakt deel uit van een dynamisch HR Business Team dat werkt volgens een hub en spoke model (expertisecentra).

You've got this

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij slimme vragen stelt, actief luistert en jezelf inleeft in anderen en initiatief neemt om verbeteringen door te voeren. Sowieso heb je voor deze functie:

• Afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting zoals HRM of Bedrijfskunde. 
• Minimaal 3 jaar ervaring in vergelijkbare functie richting verzuimmanagement. 
• Afgeronde CRoV-opleiding (Casemanager Regie op Verzuim). 
• Kennis van wet- en regelgeving omtrent verzuim en re-integratie. 
• Een echte teamspeler die met een oplossingsgerichte blik altijd denkt in mogelijkheden.

You get this

• € 4621 tot € 6433 bruto per maand (Schaal 11).
• Een 13e maand.
• Een NS-Business Card die reizen met openbaar vervoer van en naar het werk helemaal vergoedt.
• De mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken bij een 36-urige werkweek. 

Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol Group heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol Group.

About the Team

Human Resources

Actief werken aan een positieve medewerkerservaring. Op een maatschappelijk toonaangevende manier en met het oog op de toekomst. Daar staan wij voor bij de business area Human Resources (HR). Binnen HR hebben we een brede portefeuille. We houden ons bezig met organisatieontwikkeling, leren en ontwikkelen, de werkplek, arbeidsvoorwaarden, people analytics, recruitment, personeel- en salarisadministratie en nog veel meer. Bij alles wat we doen staat de mens centraal. Want wat leeft er nu onder onze mensen? Dit meten we meerdere keren per jaar, zodat we op basis van data en de dialoog ons beleid & de medewerkers-experience structureel kunnen verbeteren. Wij zetten ons in voor een betere werkinhoud, goede arbeidsvoorwaarden & omstandigheden voor álle medewerkers die op locatie Schiphol werken.  

Choose your destination

Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder. 

• Jouw sollicitatie naar deze functie van verzuimspecialist ontvangen we graag vóór 16 juni.
• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Ellis van de Valk via ellis.van.de.valk@schiphol.nl
• Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
• Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol Group: Sollicitatieproces - Werken bij Schiphol Group.
• Voor de veiligheid van onze reizigers en collega’s maakt een veiligheidsonderzoek altijd deel uit van het proces. Voor indiensttreding dient een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) te worden overgelegd.

About Schiphol Group

Met 3.000 trotse collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:

… Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport? We hebben ook een meerderheidsbelang in Eindhoven Airport.
… Schiphol in 2024 1 miljard euro geïnvesteerd heeft in verduurzaming, onderhoud, reparatie en kwaliteit van de luchthaven?
...Je als verzuimspecialist de business area Human Resources versterkt?