Waarom deze rol belangrijk is?

Een goede HR- en salarisadministratie geeft rust in de organisatie. Jij zorgt dat contracten kloppen, dossiers compleet zijn en salarissen op tijd worden uitbetaald. Ook beantwoord je vragen van collega’s en help je processen soepel te laten verlopen. Daarmee draag je direct bij aan een professionele en betrouwbare dienstverlening.

Wat je gaat doen?

Jouw werkdag

Je start met het controleren van uren en mutaties. Daarna verwerk je nieuwe contracten of aanpassingen in personeelsdossiers. Tussendoor krijg je vragen van collega’s over verlof, cao-regels of administratieve stappen. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en denkt mee over verbeteringen in werkprocessen.

Taken

• Salarisadministratie verzorgen, controleren en tijdig verwerken
• Mutaties en urenregistraties verwerken
• Facturatie
• HR-processen ondersteunen: indienst, wijziging, uitdienst
• Contracten en personeelsdossiers beheren
• Collega’s helpen met vragen over cao, verlof en arbeidsvoorwaarden
• Verbeterpunten in HR- en salarisprocessen signaleren

Wat jij meebrengt

Must-have

• Mbo+/hbo richting HRM, PDL of administratie
• Ervaring of aantoonbare affiniteit met HR en salarisadministratie
• Zorgvuldigheid, integriteit en systematisch werken
• Heldere en vriendelijke communicatie

Nice-to-have

• Ervaring in de uitzendbranche

Soft skills

• Samenwerken en kennis delen
• Overzicht houden in drukke momenten
• Actief knelpunten zien en oplossen
• Toegankelijke en klantgerichte houding

Wat je krijgt

Je krijgt een afwisselende functie waarin je veel leert over HR en salarisadministratie. Je werkt in een team dat elkaar helpt en waar ruimte is voor ideeën.

• Marktconform salaris
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• Mogelijkheden voor opleiding en doorgroei
• Werkomgeving die volop in ontwikkeling is

Hoe je solliciteert

Enthousiast? Stuur je sollicitatie in en vertel waarom deze rol bij jou past.