Ben jij die coachende professional die stevig in zijn schoenen staat en niet terugdeinst om leidinggevenden aan hun verantwoordelijkheid te houden? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven. Voor een pilot van twee jaar zoeken we een coachende professional die leidinggevenden helpt hun rol in verzuimbegeleiding en inzetbaarheid écht goed te pakken. Jij bent de schakel tussen beleid en praktijk en weet precies wanneer je ondersteunt en wanneer je teruggeeft: “Dit hoort bij jouw taak als leidinggevende.” In deze functie ligt de nadruk op het begeleiden van leidinggevenden binnen Ground services (Apron- Bagage).

Als Coordinator Verzuim & Preventie ben jij de drijvende kracht achter het voorkomen en verkorten van verzuim binnen jouw werkgebied. Je ondersteunt en coacht leidinggevenden in het voeren van effectieve inzetbaarheids- en verzuimgesprekken. Daarbij weet je precies wanneer je meebeweegt en wanneer je je rug recht houdt – bijvoorbeeld als een leidinggevende iets bij jou wil beleggen wat echt bij henzelf hoort. Je bent zichtbaar, daadkrachtig en gericht op duurzame inzetbaarheid.

Verder:

• je adviseert en coacht leidinggevenden bij preventie en verzuim;
• je signaleert stagnatie in verzuimtrajecten en stuurt bij;
• je voert preventieve gesprekken bij signalen van overbelasting;
• je regisseert de begeleiding bij kortdurend en herhaald verzuim;
• je analyseert verzuimtrends en vertaalt deze naar concrete acties.

Je komt terecht bij het Center of Expertise Resourcing & Health, het expertisecentrum binnen KLM dat zich richt op instroom, doorstroom, uitstroom en gezondheidsbeleid. In deze rol richt je je specifiek op de divisie Ground Services (Apron- Bagage), waar duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van verzuim cruciaal zijn voor de operatie. Je werkt nauw samen met bedrijfsartsen, arboverpleegkundigen en re-integration officers. Je werkt deels op Schiphol-Oost en deels op Schiphol- Centrum, midden in de dynamische omgeving van de operatie, waar je deel uitmaakt van een team waarin samenwerken, leren en elkaar versterken centraal staan.

Je schakelt moeiteloos tussen coachen, adviseren en begrenzen. Je spreekt leidinggevenden aan op hun rol en geeft hen het vertrouwen en de tools om hun verantwoordelijkheid te nemen. Je analyseert snel waar verzuim stagneert en durft te benoemen wat nodig is om beweging te creëren. Je pakt in de beginfase waar nodig zelf zaken op om het proces op gang te helpen en verzuim te verlagen, met als uitgangspunt dat leidinggevenden dit uiteindelijk zelfstandig kunnen voortzetten. Je communiceert open en duidelijk, en weet empathie te combineren met het doel voor ogen: duurzame inzetbaarheid.

Verder:

• je hebt een afgeronde hbo-opleiding;
• je brengt 2 tot 4 jaar ervaring mee in een vergelijkbare rol;
• je beschikt over sterke coachende vaardigheden en overtuigingskracht;
• je hebt organisatiesensitiviteit en een proactieve houding;
• je weet grenzen te stellen en eigenaarschap terug te leggen waar het hoort.

Competenties:

• Overtuigingskracht
• Proactief
• Integriteit
• Resultaat gericht
• communicatief vaardig

• Een uitdagende rol bij een uniek Nederlands bedrijf;
• Een brutosalaris tussen € 3.796,93 en € 5.424,18 bruto per maand;
• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en mooie doorgroeimogelijkheden;
• Ploegendiensttoeslag oplopend tot 30%;
• Een uitstekende pensioenregeling;
• 8% vakantiegeld;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een regeling voor winstdeling, tot 20%;
• 25 vakantiedagen en 5 extra vrije dagen;
• 7 extra vrije dagen als je onregelmatige diensten draait;
• Fikse korting op vliegtickets (als je minimaal 6 maanden in dienst bent);
• Een duurzaam vervoersbeleid, met o.a. 100% gratis reizen naar het werk met het Openbaar Vervoer (binnen Nederland);
• Als je functie dit toelaat: thuiswerken en tot 8 weken werken vanuit het buitenland (EU en Caribisch gebied);
• Korting op je ziektekostenverzekering;
• Een budget voor duurzame inzetbaarheid.

Wacht dan niet langer, en solliciteer voor de ‘final boarding call’ op 19-08-2026!Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven; tijdens je online sollicitatie stellen we je enkele gerichte vragen. Je sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken en een veiligheidsonderzoek.Kandidaten die positief worden geselecteerd voor het eerste gesprek ontvangen een e-mail waarin zij zelf een geschikt tijdslot kunnen kiezen voor het interview. Zo houden we het proces snel en overzichtelijk, en heb jij regie over je planning. Binnen twee weken na sluiting van de vacature hoor je van ons.Via je persoonlijke kanidaatprofiel kun je op elk moment inloggen. Hier vind je de vacature waarop je hebt gesolliciteerd - ook nadt deze is gesloten - én een overzichtelij dashboard met eventuele andere lopende sollicitaties binnen KLM, inclusief statusupdates.Heb jij de drive om in deze rol verder te groeien? Dan kijken we uit naar je sollicitatie.Wist je dat volgens onderzoek vrouwen minder graag solliciteren dan mannen, als ze niet aan alle functie-eisen voldoen? Zonde. Want ‘de perfecte kandidaat’ is wat ons betreft een fabeltje. Dus heb jij de drive om op enkele aspecten in deze rol nog te groeien? We kijken uit naar je sollicitatie.

Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.