40 uur, Schiphol-Oost

Wij zoeken jou als Hoofd Flight Crew Planning bij Transavia

Als Hoofd Flight Crew Planning ben jij eindverantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling, borging en uitvoering van de volledige Cockpit Crew Planning binnen Transavia. In deze positie stuur je drie gespecialiseerde teams aan die zich richten op het ontwerpen, optimaliseren en bijstellen van de vliegroosters. Vanaf de eerste opzet tot aan de dag van uitvoering. Wil jij impact maken op de vliegoperatie en op de werkbeleving van onze Cockpit Crew? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Wat ga je doen?
In jouw nieuwe baan als Hoofd Flight Crew Planning ben je verantwoordelijk voor de effectieve en efficiënte inzet van onze Cockpit Crew. Je zorgt voor een optimale planning binnen de kaders van wet- en regelgeving, cao-afspraken en intern beleid. Daarbij geef je leiding aan drie teams:   

• Pre-assignment planning: verantwoordelijk voor het inplannen van de (grond)trainingen en nevenactiviteiten van de Cockpit Crew. 

• Rostering & Assignment: verantwoordelijk voor het roosteren van alle vluchten en overige activiteiten van de Cockpit Crew met behulp van roosteroptimalisatie tooling (Jeppesen Crew Rostering). 

• Tracking Cockpit: verantwoordelijk voor de bijstelling van gepubliceerde roosters tot 48 uur voor uitvoering, ook in de weekenden. 

Roosters die jouw teams maken hebben een directe impact op de veiligheid en op de tevredenheid van onze vliegers. Daarnaast is Flight Crew Planning hét kenniscentrum op het gebied van wet- en regelgeving rondom werk- en rusttijden van Cockpit Crew. 

En je doet nog veel meer, zoals:

• Verantwoordelijk voor een tijdige en efficiënte inzet van Cockpit Crew, inclusief trainingen, standbys en vakanties, alles binnen de kaders van cao, beleid en wetgeving;

• Leidinggeven aan de afdeling Crewplanning, en zorgdragen voor een fijne omgeving waar de teams met veel energie en plezier zorgen voor effectieve roosters;

• Begeleiden van het team in een veranderende omgeving en het stimuleren van hun ontwikkeling;

• Vertalen van de strategie van Flight Operations naar beleid en uitvoering binnen Crewplanning, gericht op een effectieve en efficiënte inzet van Cockpit Crew;

• Verantwoordelijk voor het bewaken van de geldigheid en actualiteit van trainingen en kwalificaties van vliegers;

• Sturen op de balans tussen maatwerk en geautomatiseerde planning, met oog voor efficiëntie en medewerkerstevredenheid;

• Aanjagen van verbeterinitiatieven en optimaliseren van processen;

• Bijdragen aan strategische besluitvorming in samenwerking met andere operationele afdelingen;

• Verantwoordelijk voor het waarborgen dat alle teams bemand zijn met goed presterende medewerkers en dat vacatures tijdig worden ingevuld met de juiste gekwalificeerde kandidaten.

Waar land je?

Je zal landen binnen de afdeling Flight Operations. Binnen deze afdeling werken we samen met ongeveer 800 vliegers aan veiligheid aan boord en een optimale vluchtuitvoering voor onze passagiers en collega’s. We streven naar een werkwijze die zo efficiënt mogelijk is binnen de vereiste flexibiliteit.

Binnen Flight Operations kom je aan boord binnen de afdeling Flight Crew Planning, die bestaat uit 24 collega’s verdeeld over drie teams. Deze teams worden functioneel ondersteund door twee Expertleads. Als Hoofd Flight Crew Planning maak je deel uit van het Managementteam van Flight Operations.

Dit krijg jij

• Bruto maandsalaris tussen €6.018,- en €8.233,-;

• Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;

• Mobiliteitsbudget van €658,-;

• Persoonlijk budget van €700,- om te werken aan jouw vitaliteit, bijvoorbeeld voor je sportabonnement, fiets of thuiswerkmateriaal;

• Je start met 26 vakantiedagen.

Daarnaast bieden wij je ook nog:

• Volop mogelijkheden om je te ontwikkelen. Via onze eigen Learning Hub kun je samen met je collega’s (online) trainingen volgen ten behoeve van je persoonlijke ontwikkeling;

• (Team)coaching;

• Leiderschapsontwikkeling;

• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om een deel van je werkweek op kantoor en een deel vanuit huis te werken;

• De optie om jaarlijks één erkende religieuze feestdag in te ruilen voor een niet-erkende religieuze feestdag;

• Mogelijkheid tot deelname aan ‘Young Transavia’;

• Last but not least; met onze IPB-regeling vlieg je tegen aantrekkelijke tarieven (indien plaats beschikbaar)!

De juiste bagage
Als Hoofd Flight Crew Planning beschik je over: 

• Een HBO of WO diploma; 

• Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende, aan een groot team of meerdere teams; 

• Ervaring met Stakeholdermanagement en workforce planning; 

• Uitstekende mondelinge- en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels; 

• Analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit; 

• Affiniteit met planningsprocessen en continuous improvement; 

Daarnaast: 

• Ben je besluitvaardig, heb je overtuigingskracht en ben je initiatiefrijk; 

• Omarm je diversiteit;  

• Krijg je energie van verandering, samenwerking en het behalen van resultaten. 

Over Transavia

Sinds 1965 maken we vliegen toegankelijk voor iedereen. Onze passagiers genieten van een jaarlijkse vliegvakantie, familiebezoek in het buitenland en ontdekken nieuwe bestemmingen in Europa en Noord-Afrika. Dat doen we samen, met meer dan 3.000 collega’s. In de lucht in de cockpit en de cabine, en aan de grond bij de technische dienst en op kantoor. Met elkaar gaan we voor een goede reis, een écht goede reis. Nu en in de toekomst.

Ready for take-off?

• Upload je motivatie en cv via de sollicitatiebutton; 

• Binnen 2 weken hoor je of we je uitnodigen voor een gesprek;

• De procedure bestaat uit 3 gesprekken;

• Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure;

• Klikt het van beide kanten? En kom je door de screening voor de (luchtvaart)veiligheidseisen? Welkom aan boord!

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Dennis van der Sar, Hoofd Vliegdienst en hiring manager, via 06-26850634. Hij komt graag met jou in contact!

Werk je bij een bureau en wil je een kandidaat voorstellen voor deze vacature Hoofd Flight Crew Planning bij Transavia? Bedankt, maar hier gaan we niet op in. We werven onze nieuwe collega graag zelf.