Werken als project manager level 1: de kans die je écht niet wilt missen. Ga aan de slag met uitdagende projecten die invloed hebben op meerdere afdelingen binnen KLM. Stap aan boord bij KLM, en grijp de kans om persoonlijk te groeien in een dynamische omgeving vol mogelijkheden!

Als project manager level 1 ben je verantwoordelijk voor de realisatie van projecten van enkele maanden tot een halfjaar, waarbij je inzicht moet hebben in de samenhang tussen diverse deelprocessen. Je zorgt ervoor dat projecten binnen budget, op tijd en met de juiste kwaliteit worden opgeleverd.

Je dagen zijn veelzijdig en uitdagend, met onder andere:

• leiden van een multidisciplinair team en bewaken van de rol- en taakverdeling;

• opstellen van projectplannen en offertes en zorgen voor commitment van verschillende afdelingen;

• rapporteren over de voortgang en resultaten aan de principal en stuurgroep;

• bewaken van budgetten en tijdslijnen en indien nodig maatregelen nemen;

• coördineren van communicatie tussen verschillende stakeholders om betrokkenheid en commitment te waarborgen.

Je komt te werken binnen de afdeling AFKL Diverse. Je directe collega's zijn professionals die zich inzetten voor het succes van onze projecten en die geloven in samenwerking en innovatie. Jouw werkplek biedt een dynamische sfeer waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.

Je bent een enthousiaste en proactieve professional die snel kan schakelen en goed in teamverband werkt. Je bent in staat om binnen no-time te analyseren waar het probleem ligt en neemt initiatief om oplossingen te bieden. Je bent communicatief sterk en weet helder te rapporteren.

Daarnaast:

• beschik je over een hbo-diploma in een relevante richting;

• heb je minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement;

• ben je bekend met projectmanagementtools en methodieken;

• spreek en schrijf je vloeiend Nederlands en Engels.

Competenties:

• Probleemanalyse;
• Sturen;
• Initiatief;
• Mondeling communiceren.

• Een brutosalaris tussen € 3796,93 en € 5424,18 bruto per maand;
• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en mooie doorgroeimogelijkheden;
• Ploegendiensttoeslag oplopend tot 30%;
• Een uitstekende pensioenregeling en 8% vakantiegeld;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een regeling voor winstdeling, tot 20%;
• 25 vakantiedagen en 5 extra vrije dagen;
• Fikse korting op vliegtickets (als je minimaal 6 maanden in dienst bent);
• Een duurzaam vervoersbeleid, met o.a. 100% gratis reizen naar het werk met het Openbaar Vervoer (binnen Nederland);
• Als je functie dit toelaat: thuiswerken en tot 8 weken werken vanuit het buitenland (EU en Caribisch gebied);
• 2% vrij te besteden ontwikkelbudget.

Wacht dan niet langer, en solliciteer voor de ‘final boarding call’ op 12-07-2026! Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven; tijdens je online sollicitatie stellen we je enkele gerichte vragen. Je sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken en mogelijk een assessment, capaciteitentest, een inspraak bij benoeming gesprek en een veiligheidsonderzoek. Binnen twee weken na sluitingsdatum van de vacature krijg je bericht van ons.

LET OP: de selectiegesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 16 juli. Houd hier rekening mee.

Wist je dat volgens onderzoek vrouwen minder graag solliciteren dan mannen, als ze niet aan alle functie-eisen voldoen? Zonde. Want ‘de perfecte kandidaat’ is wat ons betreft een fabeltje. Dus heb jij de drive om op enkele aspecten in deze rol nog te groeien? We kijken uit naar je sollicitatie.Om deze functie te kunnen uitoefenen heb je een Schiphol-pas nodig die je toegang geeft tot het beveiligde gebied op Schiphol-Oost. Dit kan een grijze pas zijn, of een oranje met een zwart kader. Wanneer nodig, vragen we deze voor je aan. Wordt deze pas je – om welke reden dan ook – niet toegekend? Dan kun je helaas niet starten in deze functie.Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.