40, Schiphol-Oost  

Wij zoeken jou als Workforce Planner Maintenance bij Transavia

Als Workforce Planner Maintenance ben jij de schakel tussen planning, operatie en techniek. Jij zorgt ervoor dat onze onderhoudsafdeling altijd beschikt over de juiste capaciteit om onze vloot in topconditie te houden. Dankzij jouw planning staan de juiste mensen, met de juiste skills, op het juiste moment aan onze vliegtuigen.  

Wat ga je doen?
In jouw nieuwe baan als Workforce Planner zorg jij ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment op de juiste plek staan voor het vliegtuigonderhoud. Jij bent verantwoordelijk voor de manpowerplanning, het opstellen en beheren van roosters, en het bepalen van de benodigde capaciteit zodat alle werkzaamheden binnen vliegtuigonderhoud soepel verlopen. Je waarborgt continu wendbaarheid, productiviteit, motivatie en kwaliteit, uiteraard binnen de kaders van wet- en regelgeving. 

En je doet nog veel meer, zoals:

• Opstellen en beheren van werkroosters voor de afdeling Vliegtuigonderhoud; 

• Afstemmen met Manager Technical Training over het inplannen van trainingen; 

• Deelnemen aan de roosterwerkgroep; 

• Opstellen en onderhouden van procedures voor planning en uitvoering conform wet- en regelgeving; 

• Analyseren van knelpunten in de uitvoering en doen van verbetervoorstellen; 

• Fungeren als aanspreekpunt voor alle roosterzaken en als materiedeskundige Werk- en Rusttijden; 

• Adviseren van het Hoofd Technical Services en Teamleads over roosters, werktijden en verlof; 

• Zorgdragen voor een gezonde balans tussen werkzaamheden, bezetting en werkdruk. 

Waar land je?

Je zal landen binnen de afdeling Fleet & Technical Services (F&TS). Deze afdeling werkt vanuit onze hangar op Schiphol-Oost en is verantwoordelijk voor het technisch gereed maken van onze vliegtuigen. F&TS omvat Vliegtuigonderhoud, Materials Management, Engineering, Planning & Control, en ondersteunende afdelingen zoals Maintenance Control, Project Management en F&TS Support. 

Binnen F&TS kom je aan boord in team Manpower Planning dat samen met jou bestaat uit 3 medewerkers. Samen zorgen jullie ervoor dat alle diensten bij de afdeling Vliegtuigonderhoud optimaal zijn bemand met de juiste mensen, skills en beschikbaarheid. 

Dit krijg jij

• Bruto maandsalaris tussen €3.273,- en €4.677,-;   

• Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%; 

• Reiskostenvergoeding; 

• Persoonlijk budget van €700,- om te werken aan jouw vitaliteit, bijvoorbeeld voor je sportabonnement, fiets of thuiswerkmateriaal; 

• Je start met 26 vakantiedagen.

Daarnaast bieden wij je ook nog: 

• Volop mogelijkheden om je te ontwikkelen. Via onze eigen Learning Hub kun je samen met je collega’s (online) trainingen volgen ten behoeve van je persoonlijke ontwikkeling;  

• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om een deel van je werkweek in de hangar en een deel vanuit huis te werken;  

• De optie om jaarlijks één erkende religieuze feestdag in te ruilen voor een niet-erkende religieuze feestdag; 

• Mogelijkheid tot deelname aan ‘Young Transavia’; 

• Last but not least; met onze IPB-regeling vlieg je tegen aantrekkelijke tarieven (indien plaats beschikbaar)!  

De juiste bagage
Als Workforce Planner Maintenance breng jij mee: 

• Een Mbo-4 of Havo diploma, Hbo werk- en denkniveau; 

• Minimaal twee jaar ervaring met complexe manpower rooster capaciteit planningsprocessen; 

• Relevante planning ervaring binnen de Aviation is een sterke pre;

• Kennis van wet- en regelgeving en cao; 

• Ervaring met Lean en Agile verbeter­methodieken en affiniteit met IT-systemen; 

• Je omarmt diversiteit; 

• Je krijgt energie van verandering, samenwerking en het behalen van resultaten. 

Over Transavia

Sinds 1965 maken we vliegen toegankelijk voor iedereen. Onze passagiers genieten van een jaarlijkse vliegvakantie, familiebezoek in het buitenland en ontdekken nieuwe bestemmingen in Europa en Noord-Afrika. Dat doen we samen, met meer dan 3.000 collega’s. In de lucht in de cockpit en de cabine, en aan de grond bij de technische dienst en op kantoor. Met elkaar gaan we voor een goede reis, een écht goede reis. Nu en in de toekomst. 

Ready for take-off?

• Upload je motivatie en cv via de sollicitatiebutton;   

• Binnen 2 weken hoor je of we je uitnodigen voor een gesprek; 

• De procedure bestaat uit 2 gesprekken; 

• Klikt het van beide kanten? En kom je door de screening voor de (luchtvaart)veiligheidseisen? Welkom aan boord! 

Heb je vragen omtrent de vacature? Dan kan je contact opnemen met John Ruiter, Expert Manpower Planning via john.ruiter@transavia.com. Voor vragen omtrent het sollicitatie proces, kan je contact opnemen met Frank van den Broek, Lead Recruiter, via frank.vandenbroek@transavia.com. We komen graag met je in contact! 

Werk je bij een bureau en wil je een kandidaat voorstellen voor deze vacature Manpower Controller bij Transavia? Bedankt, maar hier gaan we niet op in. We werven onze nieuwe collega graag zelf.